Internationales Recruiting von Fachkräften
Sie möchten Pflegepersonal im Ausland rekrutieren?
Wir sind Experten für den deutschen Gesundheits- und Arbeitsmarkt und haben im Laufe unserer Karriere viele wichtige Kontakte zu Arbeitgebern, Ministerien, Behörden und Integrationsdienstleistern aufgebaut. Wir haben die Fähigkeiten und das Wissen, um Ihnen die folgenden Vorteile zu bieten:
- Rekrutierung ausländischer Pflegefachkräfte unter den Gesichtspunkten “Fairness. Transparenz. Nachhaltigkeit.“. Beim Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse unterstützen wir Sie genauso, wie bei der sprachlichen und fachlichen Qualifizierung. Gemeinsam planen wir die Einreise Ihrer neuen Mitarbeiter, sobald das Visum, eine Arbeitsmarktzulassung und das B2 Sprachlevel (GER) Zertifikat vorliegen.
- Von Recruiting über Qualifizierung zur Integration ausländischer Mitarbeiter: Mediatos arbeitet derzeit an einem Modellprojekt, um den Prozess für alle Beteiligten noch einfacher zu gestalten. Speziell entwickelte Tools und Produkte führen zur Objektivierung der Anerkennung, personeller Entlastung der Arbeitgeber und Partner im Ausland. Ganz wichtig: Die Arbeitsplatz-Sicherheit und finanzielle Fairness der Bewerber stehen bei diesem Projekt im Vordergrund.
Wir analysieren internationale Gesundheitssysteme und Arbeitsmärkte, um das bestmögliche Fachpersonal für den deutsch-sprachigen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Faktoren wie das Bildungsniveau sowie kulturelle Aspekte sind einige unserer Hauptkriterien.
Sprechen Sie uns jetzt mit Ihrem Anliegen an!
Warum Mediatos?
Unser Team bringt eine fundierte Berufserfahrung im Gesundheits- und Sozialwesen auf vielen Managementebenen mit. Mit Schichtarbeit sind wir ebenso vertraut wie mit der strategischen Steuerung von Behandlungs- und Geschäftsprozessen. Profitieren Sie von unseren ganzheitlichen und nachhaltigen HR- Dienstleistungen in Kombination mit einem starken internationalen Netzwerk.
Unsere Überzeugung
Wir wählen unsere Kooperationspartner im Ausland nach strengen Kriterien aus, um eine faire Behandlung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter zu gewährleisten. Es ist uns wichtig, dass der Bewerber keine unangemessenen Vorauszahlungen leistet und weder sich selbst noch seine Familie finanziellen Risiken aussetzt. Wir rekrutieren aktiv nur in Ländern, die einen Überschuss an qualifizierten Arbeitskräften haben, um einen möglichen Arbeitskräftemangel in den Herkunftsländern nicht zu vergrößern. Wir stellen sicher, dass die Bewerber alle notwendigen Informationen über Einreise, Arbeit und Leben in Deutschland sowie persönliche Unterstützung bei der Vorbereitung erhalten.
Wenn Sie vorhaben, ausländische Fachkräfte einzustellen, haben Sie bereits eine weitreichende Entscheidung getroffen, die viele Ressourcen binden wird. Die Planung der Integration und nachhaltigen Bindung dieser Mitarbeiter ist Aufgabe des oberen Managements und sollte idealerweise in der Unternehmensstrategie verankert werden. Wir konzentrieren unsere Beratung auf mögliche Methoden und Handlungsfelder, die meist nicht auf den ersten Blick ersichtlich sind.
Neben der aktiven Rekrutierung unserseits, bekommen wir auch zahlreiche Bewerbungen aus aller Welt. Es handelt sich meist um motivierte und sehr gut ausgebildete junge Menschen, die ihr Heimatland für eine neue Zukunft in Deutschland verlassen möchten. Es ist beeindruckend, wie die Kandidaten ihre Ziele mit großem Ehrgeiz verfolgen und welche Herausforderungen sie bewältigen, um für Sie zu arbeiten. Gerne stellen wir Ihnen einige unserer ausgewählten Kandidaten in einem persönlichen Gespräch vor.
Die Integration ausländischer Fachkräfte in das Unternehmen ist häufig aus betrieblicher Sicht vorbereitet. Die Wichtigkeit der kulturellen und sozialen Integration wird dabei oft unterschätzt. Für eine dauerhafte Mitarbeiterbindung ist es wichtig, dass die neuen Mitarbeiter in den ersten Monaten bei ihrer Ankunft in der neuen Gesellschaft und Kultur begleitet werden. Vielerorts existieren lokale Vereine und Institutionen, die Sie dabei fachlich unterstützen und Ihre internen Personalressourcen schonen. Gerne stellen wir den ersten Kontakt her.
Am richtigen Ort zur richtigen Zeit!? Eine tägliche Herausforderung für das Krankenhausmanagement, insbesondere nach der Verschärfung der Fachkraftquoten und dem stets wachsenden Bedarf an qualifiziertem Personal. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, dass Sie den richtigen Mitarbeiter finden, der sich bei Ihnen wohl fühlt und idealerweise bis zur Rente bei Ihnen bleibt. Die Arbeitsqualität zufriedener Mitarbeiter kommt nicht nur dem Arbeitgeber zugute, sondern spiegelt sich in einer höheren Patientenzufriedenheit wider.
Der “Perfect Match” zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Patient ist das Ziel jeder unserer Personalvermittlungen.
Wir beraten unsere Bewerber individuell, welche Wissens- und Erfahrungslückenn vor Beginn oder im Anerkennungsprozess für eine erfolgreiche Anerkennung ausgeglichen werden sollen.
Die strategische Sprachentwicklung oder der Erwerb von obligatorischer Berufserfahrung in Akutkrankenhäusern sind häufige Ansatzpunkte. Darüber hinaus ist unser Bildungsträger bereits in der Planungsphase für einen Anpassungslehrgang im Bereich Pflege.